x

Musikbranchen laver 10 fælles mål, som skal fremme ligestillingen

Musikbranchen laver 10 fælles mål, som skal fremme ligestillingen

Organisationerne bag målene erkender, at der er ikke findes en enkelt løsning på problemet, men de er enige om, at tiden er inde til at sætte handling på de gode intentioner

En undersøgelse, lavet af Tænketanken Mandag Morgen, viser, at kvinder i musikbranchen tjener markant mindre end deres mandlige kolleger. 

For at komme problemet til livs har DAF (Dansk Artist Forbund), DJBFA (Danske Jazz-, Beat- og Folkemusik Autorer), DKF (Dansk Komponistforening), DPA (Danske Populær Autorer) og Musikforlæggerne i Danmark formuleret 10 mål, i en fælles indsats mod den skæve balance i branchen. Der skal arbejdes med målene frem mod 2030.

Tallene fra Mandag Morgens undersøgelse viser tydeligt uligheden mellem mænd og kvinder i branchen. Hvor kvindernes medianindkomst ligger på højst 299.000 kr., ligger mændenes på 349.999 kr. Mens kun ni procent af kvinderne i branchen har en bruttoindkomst på mere end 500.000 kr., er der dobbelt så mange mænd, nemlig 18 procent, der har det. 

”Vi har i de sidste 20 år snakket om at gøre noget ved de markante kønsforskelle i musikbranchen, men meget lidt er sket. Nu er det tid til at handling’’, siger Anna Lidell, som er forkvinde for komponister og sangskrivere i DJBFA og fortsætter:

‘’Vi har en struktur lige nu, som er dysfunktionel, og derfor er det fedt, at vi kan stå sammen på tværs af organisationerne og sige: Vi kan gøre noget ved det. Dét er det her, vi vil arbejde hen imod”. 

Målene lægger sig op ad FNs Verdensmål nummer 5 om ligestilling. Foruden at handle om kønsbalance inden for konkrete områder som musikuddannelse, løn, gatekeeper-funktioner og programlægning er målene også et led i bekæmpelsen af den kultur, der præger dele af branchen, og som er en grobund for strukturel sexisme. 

Her er de 10 mål, som organisationerne vil arbejde med frem mod 2030: 

I 2030 skal der være bedre kønsbalance i optag på konservatoriernes forskellige uddannelseslinjer

I 2030 afspejler programlægning og kuratering af musik til danske koncertsale, festivaler, spillesteder og statsstøttet radio intentionen om balance mellem køn

I 2030 skal der være lige repræsentation af køn blandt gatekeepere i den danske musikbranche

I 2030 skal der være lige løn for lige arbejde i musikbranchen

I 2030 skal der være en løsning, hvor alle uanset køn kan gå på barsel på lige fod
i musikfaget

I 2030 er der flere forskellige rollemodeller i musikbranchen, så alle, der drømmer om at arbejde med musik, så vidt muligt kan få øje på en musikalsk rollemodel, de kan spejle sig i 

I 2030 er det en selvfølge, at alle musikere og komponister vurderes på deres musik og kompetencer frem for deres køn

I 2030 følger alle statsstøttede musikinstitutioner og så vidt muligt private musikaktører etiske regler – et code of conduct – for diversitet

I 2030 er det en selvfølge, at alle aktører i musikbranchen hvert år fortæller, hvad de gør eller ikke gør, for at rykke på balancen for eksempel ved at aflægge diversitetsregnskab

I 2030 går kurven mod balance i musikbranchen på alle parametre den rigtige vej

 Læs også: Nikoline og Gudrun starter underskriftindsamling for mere mangfoldighed på DR's musikkanaler 


Nyheder, artikler og anmeldelser fra GAFFA