Den tidligere leder fra Alice beskrev selv sin tid som en succes. Men bag kulissen fortæller medarbejderne om en kultur fyldt med "chikane, mobning, manipulation, udskamning."
Det lignede udadtil en succeshistorie, da spillestedslederen H.C. Gimbel, efter 3,5 år, stoppede sit arbejde på det alternative koncertsted Alice.
Men nu vidner 70 nuværende og tidligere medarbejdere i et fortroligt brev om et "giftigt arbejdsmiljø" under den nu fratrådte leder. Det skriver Kulturmonitor, der har fået adgang til brevet.
Læs også: Tivoli Friheden skal have ny direktør efter 23 år
I brevet, der blev sendt til bestyrelsen den 25. marts, beskriver medarbejdere blandt andet episoder med "chikane, mobning, manipulation, udskamning, diskrimination, manglende tillid og transparens, manglende vilje til at lytte og råben".
Medarbejderne krævede derfor et lederskifte på spillestedet. Samtidig pegede brevet ifølge Kulturmonitor på, at ni nøglemedarbejdere enten er blevet fyret eller selv har forladt spillestedet i protest gennem de seneste tre år.
Da H.C. Gimbel den 8. maj meldte ud på Linkedin, at han ville stoppe som spillestedsleder, sagde han selv, at hans "mission" var fuldført, og at Alice var gået fra "et spillested, ingen troede på, til et solidt brand med rekordstort publikum og omsætning".
Under hans ledelse fik Alice blandt andet genrejst spillestedets økonomi, flyttede tilbage til de renoverede lokaler på Nørrebro og sikrede samtidig sin status som et regionalt spillested med millionstøtte fra både Statens Kunstfond og Københavns Kommune.
Læs også: Salget af vinyler er eksploderet de seneste 10 år
Alices bestyrelse bekræfter over for Kulturmonitor, at de har modtaget medarbejdernes henvendelse, og at den bliver taget alvorligt, men at de dog ikke ønsker at kommentere direkte på, om kritikken var årsagen til H.C. Gimbels afgang.
Til gengæld lover de fokus på arbejdsmiljøet fremover.
H.C. Gimbel har i skrivende stund ikke kommenteret brevet selv.
